Coaching é um processo de desenvolvimento eficiente

Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida. O trabalho de coaching inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as mais diversas áreas e tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho. Sendo assim, coaching é uma das melhores formas de desenvolvimento profissional.
É importante para a pessoa que o processo de coaching seja motivador. E esse processo se torna motivador quando o cliente descobre possibilidades onde antes só enxergava velhas soluções. Por ser um é um processo de reflexão e transformação, ele não pode ser imposto por outra pessoa ou pela empresa. É muito importante que seja uma escolha da pessoa, ainda que seja oferecido pela empresa.
E quando esse processo é uma escolha, os resultados podem ser extraordinários, desde o aumento de autonomia, passando pelo desenvolvimento de competências até a reinvenção do profissional, busca de aprimoramentos, encorajamento para tomada de decisões importantes seja no âmbito pessoal ou profissional.
No processo de coaching, o primeiro passo é estabelecer o estado atual, ou seja, todos os detalhes da situação atual do cliente. O segundo passo é estabelecer detalhadamente onde o cliente quer chegar (estado desejado). Tendo estabelecido estes dois pontos, o coach conduz seu cliente na elaboração de um minucioso plano de ação que fará o cliente trafegar da posição 1 (estado atual) para a posição 2 (estado desejado) em um curto espaço de tempo, desde que tenha empenho e dedicação.
Normalmente o processo de coaching varia pelo número de sessões, é fundamental que tenha o entendimento que coaching não é terapia, é um processo que tem um objetivo e precisa ter ferramentas e experiência por parte do coach para obter resultados satisfatórios, que impulsione as transformações e consequentemente o crescimento de quem passa pelo processo.
Para ser bom coach é importante que o profissional não tenha somente a formação, mas que tenha vivenciado a experiência, que tenha atuado, que tenha vocação para desenvolvimento de pessoas, conhecimento das técnicas, de suas próprias limitações e estar muito atento as culturas organizacionais das empresas envolvidas no processo.
É bem apropriado entendermos que o processo de coaching não é para os problemáticos, pelo contrário. É realmente voltado a quem quer ir além do que é esperado dele, para as pessoas que sente que tem potencial para se desenvolver e quer desenvolver e se transformar em uma pessoa melhor a cada dia.